A maior dificuldade que os novos
profissionais encontram para se engajar no mercado de trabalho é um
histórico de experiência comprovada em seu currículo, por não possuírem
essa bagagem profissional acabam estagnando no mundo dos concursos. Com isso
cresce o desemprego, aumenta-se a competitividade em cursos, concursos e etc. É
difícil entender como pessoas com admirável capacitação, qualificações e
conhecimentos ficam tanto tempo em busca de emprego.
A
solução pode estar no marketing pessoal, um diferencial esperado pelas
empresas. O marketing pessoal pode ser definido como uma estratégia individual
para atrair e desenvolver contatos e relacionamentos interessantes, bem como
para dar visibilidade às características, habilidades e competências relevantes
na perspectiva da aceitação e do reconhecimento por parte de quem contrata ou
auxilia na contratação.
O
reconhecimento é fundamental para diferenciar e situar um individuo no contexto
social em que vive, e determina, em grande parte, a maneira como ele estará
posicionado para o sucesso profissional e pessoal. O modelo de sociedade em que
vivemos dita padrões de competitividade extremamente elevados em praticamente
todas as áreas. Por isso é preciso utilizar todo marketing pessoal possível,
redes de contato: Orkut, Twiter, Facebook, Blogs, empresas de recrutamento e
seleção online, possuir um bom networking e acima de tudo ser determinado e
persistente.
Os países
desenvolvidos já perceberam a importância dos treinamentos, por isso os números
dos investimentos lá são, no mínimo, três vezes superiores aos do Brasil.
Pesquisas mostram que sai muito mais caro para a empresa contratar novos
profissionais, por mais bem treinados que pareçam, do que investir no
treinamento dos seus profissionais atuais.
Países desenvolvidos em
tecnologia, informação, investimentos e treinamentos para o mercado de trabalho
são China, Índia, Japão, Estados Unidos, ou seja, que tem um capital mais
elevado do que outros, investem em educação e qualificação.
